労働時間とは何ですか?

労働日は、労働期間の合意された時間であり、毎日、毎週または毎月であり、法的制限を超えてはならない。

のは、その正式な定義を見てみましょう、毎日の就業日のレコードと就業日の異なるタイプは何ですか

就業日とは何ですか?

労働日は、週単位または月単位で考えられるが、労働者が一日を通して自分の仕事のパフォーマンスに割り当てる時間の計算として定義される。

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¿営業日の長さは何ですか?

労働日の期間は労働協約または雇用契約に反映され、通常、労働日の最大期間は週に四十時間となる。

会社と労働者の代表者との間の合意により、年間を通じて不規則な労働時間の配分を確立することができます。

労働日が持つ通常の時間の数は、労働協約が確立されない限り、毎日の労働時間の別の分布が確立され、常に休息シフトを尊重する。

日々のログとは何ですか?

2019年5月12日から、会社はその登録を保証し、労働者に就業日の出入り時間を含める必要があります。

2019年5月12日に実装されたreal days registryについて興味があるかもしれません。

これらの記録は会社によって4年間保管されなければならず、労働者および労働検査官が利用できるものとする。

雇用者と自営業者の違いを発見してください。

異なる種類の営業日

  • 削減日:個人的な事情、物理的な理由、健康へのリスクのある仕事、鉱山の内部での仕事、冷たい部屋での仕事などにより、勤務日が削減される可能性のある仕事があります
  • 日続:その日は十五から三十分の休憩でのみ中断されるということです
  • 分割日:混乱が発生したとき仕事の日には少なくとも1時間です。
  • シフト勤務: チームを構成するすべての労働者の間で、朝、午後、または夜を交互に交代する作業シフトで構成されています
  • 夜間作業:夕方の十から翌日の朝の六までの作業: 彼らは営業日の最大期間を超える有効な作業時間であり、年間80時間を超えることはできません

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